मोहाली । टायनॉर ग्रुप मोहाली से कार्यरत मल्टीनेशनल कंपनी ने एक ऐतिहासिक पहल के तहत, अपने हाई इम्पैक्ट लीडरशिप प्रोग्राम के तहत 15 प्रमुख प्रोफेशनल लीडर्स को सम्मानित किया है । ये अपनी तरह की यूनिक पहल है, जिसे इससे पहले पूरे ट्राईसिटी एरिया या पंजाब रीजन में नहीं देखा गया है। ये सम्मान समारोह मोहाली स्थित कंपनी के नए वेंचर आर्टेक टेक्सटाइल्स के परिसर में आयोजित किया गया। इस नए प्लांट का उद्घाटन हाल ही में पंजाब के उद्योग मंत्री तरुणप्रीत सिंह सोंध ने किया था।
प्रत्येक चुने गए लीडर को एक नई कार प्रदान की गई, जो न केवल पुरस्कार बल्कि गहन आर्गेनाइजेशनल विश्वास का प्रतीक है। नई कारों के साथ-साथ, सम्मानित लीडर्स को इम्पलॉयी स्टॉक ओनरशिप प्लान्स , इंटरनेशनल लेजर ट्रैवल और कई अन्य एग्जीक्यूटिव प्रिवलेजेज के साथ कई सारे अन्य लाभ भी मिलेंगे। ये इंसेटिव्स, टायनॉर कि अधिक क्षमतावान लीडर्स में निवेश करने और उन्हें आगे बढ़ाने की सस्टेनेबल रणनीति का हिस्सा हैं।
डॉ. पीजे सिंह, चेयरमैन और एमडी, टायनॉर ने इस बात पर ज़ोर दिया कि एचआईएल पहल केवल एक सम्मानित करने या कोई रिवॉर्ड देने का माध्यम नहीं है, बल्कि सस्टेनेबल ग्रोथ के लिए एक परिवर्तनकारी इंजन है। उन्होंने कहा कि ये लीडर्स हमारे डीएनए को समझते हैं और टायनॉर की विरासत को मजबूती, समर्पण और इनोवेशन के साथ आगे बढ़ाएंगे। जैसे-जैसे हम आगे बढ़ेंगे, मुझे उम्मीद है कि हमारे और भी लोग एचआईएल प्रोग्राम में शामिल होंगे और भविष्य के लिए तैयार लीडर्स बनकर उभरेंगे।
यह उल्लेखनीय है कि एचआईएल प्रोग्राम एक दूरदर्शी, योग्यता पर आधारित पहल है जिसे टायनॉर के अंदरूनी टेलेंट को प्रोत्साहित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। काग्निटिव और साइकोमेट्रिक टेस्ट्स, लीडरशिप सिमुलेशन और टैलेंट पैनल्स सहित स्ट्रक्चर्ड इवैल्यूएशंस के साथ, टेक्नोलॉजिकल-ऑपरेटेड पीपल कंसल्टिंग कंपनी कोग्नोज़ के साथ साझेदारी में 50 टॉप परफॉर्मर्स को चुना गया, जिनमें से 15 एचआईएल के रूप में सामने आए।
ए.जे. सिंह, एग्जीक्यूटिव डायरेक्टर, टायनॉर ने कहा कि टायनॉर में हमारा मानना है कि हमारे लोग सिर्फ़ इम्पलॉयी नहीं हैं,वे टायनॉर की ग्लोबल महत्वाकांक्षा के पीछे प्रेरक शक्ति हैं। हमारा मानना है कि कंपनी की अंदरूनी प्रतिभाओं में निवेश हमारे विकास को गति देने का सबसे शक्तिशाली माध्यम है।
अभयनूर सिंह, डायरेक्टर, स्ट्रेटजी, टायनॉर के अनुसार, एचआईएल प्रोग्राम सिर्फ एक टेलेंट इनीशिएटिव नहीं, बल्कि संपूर्ण बदलाव के लिए एक रणनीतिक माध्यम है। उन्होंने कहा कि हमारे अत्याधिक क्षमता वाले लीडर्स को सशक्त बनाकर, हमारा लक्ष्य निर्णय लेने वालों की अगली जेनरेशन को आकार देना है जो रणनीति को कार्रवाई में और महत्वाकांक्षा को वास्तविकता में बदलेंगे।
पारस बाफना, चीफ फाइनेंशियल ऑफिसर, टायनॉर, जो एक कॉलेजियम सदस्य भी हैं, ने कहा कि "एचआईएल प्रोग्राम टैलेंट में एक रणनीतिक निवेश है जिसका उद्देश्य पॉजिटिव बिजनेस परिणाम प्राप्त करना है। लीडर्स को अधिक अधिकार और व्यापक ज़िम्मेदारियां प्रदान करके, उन्हें ऐसी नए प्रयासों और पहलों का नेतृत्व करने के लिए तैयार किया जाता है जो सीधे तौर पर टॉप-लाइन आय ग्रोथ और बॉटम-लाइन कॉस्ट ऑप्टिमाइजेशन, दोनों को प्रभावित करती हैं।
इस मौके पर जसप्रीत सिंह, डीजीएम, सप्लाई चेन, टायनॉर ने कहा कि एक कॉलेजियम मेंबर के रूप में, मैं इसे एक ऐसी लीडरशिप कल्चर को मजबूत आकार देने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम मानता हूं जो भविष्य के लिए तैयार हो और हमारे लॉन्ग टर्म दृष्टिकोण के अनुसार पूरी तरह से सक्षम हो।